今年以来，浙商保险河南分公司紧盯市场，在业务乘势而上的同时，牢牢把握发展和合规两者的“鱼和水”的关系，围绕“持盈保泰”总体目标，六措并举，练好内功，确保公司平安，有效的促进了合规文化建设的传播发展。 将合规文化建设列入重要议事日程。总经理李玮带领班子成员率先学习合规文化建设的相关文件，深刻领会开展合规文化建设的重大意义。同时从本人做起，身体力行，亲历亲为，起到了模范表率作用。分公司定期召开会议对合规工作进行研究部署，丰富载体，把合规文化建设的具体要求落实到各项工作中去，不断推进合规文化建设向纵深发展。 
为构建平安和谐公司营造良好氛围 。新年伊始，河南分公司第一个会议就是合规工作会议，对全年工作和季度的现场检查进行了安排部署。总经理李玮利用各种会议、不同场合向员工宣传，要求法律合规部凡是全省系统会议，必讲合规形势和工作安排，先后授课20余次，为所辖机构在执行合规方面提供了有力的理论支持。突出抓好合规现场检查，对问题实行清单管理，跟踪整改，对相关责任人严格问责，确保公司经营安全。 持续不断提升公司合规文化建设能力。汇编合规政策，持续购买合规书籍为全员提供统一规范的学习资料。分公司对规章制度进行梳理，印发了《制度汇编》，定期编发《合规简报》，及时通报监管形势，合规提示，分享合规管理经验。七月份，分公司再次精选并购买了《保险基础知识导论》《保险消费者权益保护》《保险法律制度精解》《财产保险公司合规指南》等专业书籍120册，分发到部门和机构开展自学，夯实了公司的管理基础。  强化培训推动合规教育达到预期效果。五月份，分公司以学习各条线内控管理规则为主，组织开展“学规则、懂规则、守规则”学习教育活动。一是7月2日起，分公司开展了合规知识专项学习活动，各部门、各机构利用下班时间集中学习一小时。7月4日，总经理李玮在参加法律合规部、非车险部集中学习后，提出学习与讨论要相结合，学习中要让问题暴露出来，通过讨论得到解决，促进员工将合规制度要求内化于心，外化于行，养成依法合规、主动合规的良好习惯。二是开展“合规知识我来讲"系列培训。7月16日起，利用视频，采取部门负责人和资深员工授课，组织全省系统干部员工集中培训。整个活动期间，各部门负责人结合条线管理进行合规风险授课10次，全辖视频参加培训1500多人次。  全力厚培合规根基推进业务行稳致远。7月27日，总经理李玮专题授课，先后引用了6句名言典故分享合规感悟及认识。用“前事不忘，后事之师”要求汲取教训，防微杜渐；通过“天若有情天亦老，人间正道是沧桑”阐释了省公司面对坎坷，坚定执行监管要求的决心；用“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”要求要多积“小善”，力戒“小恶”，筑牢合规防线；通过“书到用时方恨少，不见棺材不掉泪”深刻剖析工作中的痛点和盲点，要求切实加强与外部主管部门的沟通，了解工作重点，掌握工作方法，杜绝风险隐患；通过“一只眼看不远，千只眼看穿天”的形象比喻，要求上下形成“一盘棋”，发挥好全体干部员工的“火眼金睛”；用“握我手中宝，莫羡他人花”的切身感悟，要求严格自律，坚守底线；最后通过“知行合一，行稳致远”深刻阐释了合规学习和合规工作实践要紧密结合起来，强化系统上下联动，部门横向联合，确保公司健康持续发展。  以合规知识考试和竞赛为抓手巩固学习效果。7月28日，分公司举办了全体干部员工参加的合规知识考试，分公司设主考场，各机构设分会场，视频监考下全辖统一时间开始考试，总经理李玮亲自巡考，考风井然。考试主要内容为《保险基础知识导论》《保险公司合规管理办法》等资料内容以及总、分公司印发的相关合规管理要求和反洗钱知识等。考试采用集中闭卷考试、独立答题的方式进行，考试结果存入合规学习档案，作为员工考核的一项重要内容。 分公司系列合规文化建设活动循序渐进、环环相扣的开展，使内控合规意识深植于每个员工内心。许多员工表示，通过集中学习，不仅对于公司内各项制度有了更深了解，对于合规文化、内控体系也有了更深刻的理解。 下一步，分公司将继续加强合规文化建设，通过8月份合规知识竞赛巩固本次活动的成果，推动公司合规文化建设再上新台阶。
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